Prévenir
LA PREVENTION
- Aide aux managers en poste ou nouvellement promus.
- Repérer les signes individuels ou collectifs du mal-être.
LES SOLUTIONS POUR REPARER
- L’épuisement professionnel.
- Retrouver le sens du travail.
- Le stress au travail.
- Le Burn out.
- La confiance en soi.
La confiance en soi
NOS DOMAINES D'EXPERTISE
Qualité de Vie au Travail
LA QVT : Qualité de vie au travail (et hors travail)
"Restaurer le bien vivre au travail
Associer santé bien-être et performance "
MANAGEMENT
Etre manager ne s’improvise pas c’est un travail qui requiert beaucoup d’énergie au quotidien, il faut savoir écouter, se faire respecter, gérer les conflits, suivre les objectifs, être un soutien et un formateur pour ses équipes, être avant tout humain.
Ce travail est basé sur le respect de soi et de ses collaborateurs.
STRESS AU TRAVAIL
Le Stress sur du long terme, augmente l’absentéisme et les risques d’ A T, il contribue à un taux de Turn-over important, diminue la motivation et la productivité.
BURN-OUT
Syndrome d’épuisement professionnel, quand les objectifs, la demande de la hiérarchie ne sont plus en adéquation avec nos valeurs, quand il y a trop de travail et plus de reconnaissance, quand le travail n’a plus de sens.
ADDICTION
Les addictions :
Alcool, Tabac, drogue, Anxiolytiques, Somnifères...
JEUX DE RÔLES
La communication,
ce n’est pas ce que l’on dit, c’est surtout ce que l’autre comprend.
Mise en situation de conflits avec des clients, des collègues, la hiérarchie.
TABLES RONDES
Réflexions sur les grands enjeux du travail.
Quelle place pour l’humain dans les entreprises, la fragmentation du travail, le télé-travail, etc.
GROUPES DE PAROLE
Libération par la parole, partage d’expériences de situations stressantes ou conflictuelles,
recherche de solutions en commun.
Qualité de vie , envie d'en parler?