La Qualité de Vie au Travail (QVT) entre bien-être et performance

La QVT ne doit pas être un phénomène de mode, elle doit faire partie intégrante de la politique managériale.

Elle s'articule entre la qualité du travail et la performance.

Elle concerne de nombreux paramètres personnels et organisationnels: conciliation des vies personnelles et professionnelles, politique managériale, contenu du travail, satisfaction des besoins fondamentaux au travail (affiliation, autonomie, compétence), reconnaissance, soutien, justice organisationnelle. Elle requiert de nombreuses compétences à l'interface de la sociologie, la psychologie, les RH, l'ergonomie.

La santé, l'engagement sociétal, la création de valeur, la productivité, l'épanouissement, le sentiment d'efficacité dépendent entièrement de la qualité de vie au travail, c'est dire l'importance de ce concept qui ne doit pas être considéré comme un phénomène de mode mais comme un facteur de santé publique et de performance de nos organisations.

Comment avoir recours au bon sens managérial, quelles politiques RH instaurer, comment prendre soin des individus et leur redonner confiance, comment les accompagner pour retrouver la motivation : telles sont les questions auxquelles nous tenterons d'apporter des réponses au cours de cette conférence."